根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同期满后继续与用人单位存在劳动关系，并且用人单位没有提出异议的，应当支付经济补偿金。 对于您的情况，如果餐厅确实面临经营困难，而您又不同意解除合同，则您可以要求公司支付相应的赔偿金。具体数额可能需要考虑以下因素。 -您的工作年限； -您为公司创造的价值； -该地区的平均薪资水平等。 至于您提到的“押金”和“工资”，通常情况下，公司会将这些款项作为押金或保证金，在员工离职时退还。如果您已经收到了全部的工资，并且没有拖欠任何其他费用，那么您应该可以直接从公司那里领取剩余的押金。 请记住，具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，建议您与公司进行协商并保留所有相关证据以维护自己的权益。如果公司拒绝支付赔偿金或者条件不合理，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。