在您与中介签订的劳动合同中，通常会明确约定工作期限和解除条件。如果您已经完成了您的假期任务，并且符合解除合同的条件，那么您可以按照协议要求提前通知或直接向雇主提出离职申请。然而，在这种情况下，如果中介坚持让您继续留在工厂工作直到开学结束，这可能被视为违反劳动法中的“试用期”规定。 首先，试用期是劳动者在正式雇佣关系开始前的一个阶段，旨在评估双方是否适合共同合作。根据劳动法的规定，任何雇主不得强迫员工延长试用期，除非存在某些特殊理由（如需要进行背景调查等）。因此，即使您已经在假期完成工作任务并符合离职条件，中介仍然应该尊重您的决定，允许您立即离开工厂。 其次，如果中介拒绝您的请求，而工厂确实扣留您的工资，您可以考虑通过合法途径解决。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。重要的是保持冷静和理性的态度，确保自己的权益得到保护。 最后，建议您保留所有相关证据，包括但不限于合同复印件、请假条或其他证明文件，以便在未来解决问题时能够提供有力的支持。同时，了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。