对于您的情况，建议您采取以下措施。 与公司沟通。首先，您可以尝试直接与公司的HR或人力资源部门联系，了解他们的政策和程序。如果他们有要求病假条的条款，那么他们应该能够提供相应的解释。 提供证明材料。如果您无法亲自前往医院开具病假条，可以考虑通过电子邮件或其他形式向公司提交证明文件，如医生的诊断书、医疗记录等。 谈判解决方案。如果公司坚持要求病假条，而您又无法提供，您可以尝试与其他员工或第三方机构协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。 寻求法律帮助。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，以维护自己的权益。专业的法律服务可以帮助您更好地理解相关法律规定，并为您的案件提供必要的支持和指导。 总之，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。希望上述建议对您有所帮助。