根据劳动法的规定，劳动者在劳动合同中享有一定的权利和义务。如果您不同意被调岗并拒绝接受调岗的通知，您的行为并不违法或不当。然而，如果您的雇主要求您报到并继续履行原岗位职责，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 协商解决。首先尝试与您的雇主进行沟通，表达您的不满，并提出合理的建议。双方可以共同寻找一种既能满足您的需求又能让雇主满意的解决方案。 提交申诉。如果您认为自己的权益受到侵害，可以在合理的时间内向当地的劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 寻求第三方帮助。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑寻求人力资源管理专家或其他专业人士的帮助，他们可能会提供更专业的意见和建议。 考虑离职。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑与其他单位联系，看看是否有适合的工作机会，然后根据具体情况决定是否选择离开当前工作环境。 总之，在处理此类情况时，重要的是保持冷静，理性地分析问题，采取合法且有建设性的措施来保护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助。