首先，根据劳动法的规定，员工应获得合理的补偿。如果您的公司未能及时回复您的请假请求，并且您因此认为自己被旷工处理，这可能会构成不当行为。 其次，关于每天扣除500元的说法，在很多情况下是不合法的。通常情况下，只有当员工确实违反了公司的规定或政策时，才可能受到相应的处罚，如罚款等。但是，如果公司没有明确说明什么情况会被视为旷工，并且也没有按照规定的程序进行调查和决定，则这种做法可能被视为不公正的行为。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径解决，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，建议您保留好与公司相关的所有证据，以便在必要时提供支持。