尊敬的用户，根据我国相关法律规定，如果您丈夫因工作原因去世，并被认定为工伤，您儿子尚未年满18岁，那么用人单位应当承担相应的经济补偿。具体而言，您可以要求用人单位支付您的儿子的抚养费，包括但不限于以下几项。 生活费用。按照当地最低生活保障标准或实际收入水平确定。 教育费用。考虑到儿子可能需要继续接受教育以提升就业能力，可以考虑这部分费用。 医疗费用。在必要时提供医疗和康复服务所需的费用。 此外，如果您的儿子还未成年，且没有其他法定继承人（如父母），则您作为其法定监护人有权利请求赔偿。需要注意的是，这些金额的具体数额应依据当地司法解释以及法院判决书进行调整和计算。 最后，请确保收集并保存好相关的证据材料，以便在实际操作中能够得到公正合理的处理。同时，建议您及时与相关部门沟通协商，以便更有效地维护自己的权益。