首先，请您理解“转正”意味着员工正式成为公司的雇员，并且享有相应的福利和待遇。如果公司在入职时与员工签订了合同并明确约定薪资及工资发放方式，则公司有权按照合同规定执行。 然而，在某些情况下，公司可能需要对一些特定的费用进行扣除，例如社会保险费、公积金等，这些通常会在工资中体现出来。此外，公司也可能根据其商业策略或运营需求，要求员工支付一定的押金或其他形式的预付款作为履行合同义务的保证。 对于是否应该在工资中直接扣押押金，这取决于具体的情况和公司的政策。一般来说，如果公司有合理的理由（如提供服务的保障）并且事先征得员工同意，那么这种做法是合理的。然而，如果公司没有合理的理由，或者未事先通知就直接从工资中扣押押金，可能会被视为侵犯员工的权益。 如果您认为您的情况符合上述描述，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况和原因。如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律意见来更好地保护自己。