在讨论是否违反法律规定之前，我们需要了解一些关键事实。首先，如果您是员工并且您被拖欠了工资，并且您的业务代表未能按时支付这些款项，请确保您已经按照法定程序和合同条款来处理此事。 根据劳动法，如果公司未能按时支付工资或未能按约定的方式支付（如现金），那么员工有权要求立即支付工资并要求公司的补偿金。此外，如果公司未能履行其支付义务，则可能构成违约行为，员工可以向法院提起诉讼以保护自己的权益。 请注意，不同国家的法律可能会有所不同，因此建议您详细查阅当地的劳动法规和相关案例，以便更好地理解您的权利和责任。同时，及时与您的法律顾问进行沟通也是非常重要的。