在处理拖欠工资的情况时，首先需要明确的是，无论何时何地，员工都应通过合法途径维护自己的合法权益。如果您的工资被拖欠了4个月，建议您采取以下措施。 收集证据。保留所有与工资相关的所有文件和记录，包括但不限于工资条、考勤表、聊天记录等。 向公司提出书面要求。您可以尝试直接与公司的负责人或人力资源部门沟通，表达您希望尽快获得工资的愿望，并提供您的工作证明和个人资料。 寻求第三方帮助。考虑聘请专业的劳动律师或法律顾问协助您进行维权行动。他们可以为您提供专业的意见和指导，帮助您了解并运用相关的法律法规。 申请劳动仲裁。如果协商不成，您可以选择向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会提起申诉。这通常是一个快速且成本较低的解决方式。 法律诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择正式起诉到法院，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 请记住，在任何情况下，都要确保您的行为符合法律规定，避免因不当行为导致更严重的问题。同时，保持冷静和理性，积极寻找解决方案是保护自己权益的最佳策略。