根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者合理的经济补偿金。对于流动工作岗位的员工，其是否享有相应的经济补偿待遇，需要具体情况具体分析。 首先，如果流动工作岗位的性质与固定岗位相同或者相似，则该流动工作岗位可以视为固定岗位的一部分，此时应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。 其次，如果流动工作岗位的性质与固定岗位不同，则可能不适用劳动合同法规定的经济补偿金制度，而是由双方通过协商约定其他补偿方式或条件。 在实际操作中，建议您详细咨询当地的劳动监察机构或专业的劳动争议解决机构，以获取更为准确和具体的法律意见。同时，也可以参考相关司法解释和案例，以便更好地理解和应用法律规定。