您的情况可能涉及到劳动法中的争议。首先，您提到的老板和快餐店存在雇佣关系，因此应当遵守相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这种情形需要满足两个条件。一是劳动者必须提供证据证明其不符合录用条件；二是用人单位必须提前通知劳动者，并给予必要的经济补偿。 此外，《中华人民共和国劳动法》规定了员工有权享受带薪年休假的权利。如果您的婆婆是因为工作原因导致的皮肤过敏或其他健康问题，那么她的病假期间是否应该获得工资是需要具体分析的。 建议您与老板进行沟通，详细说明情况并保留好相关的医疗证明等证据。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过劳动仲裁或法律途径寻求解决。同时，注意保存好所有的沟通记录和相关文件，以便日后维权时使用。