根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。在您提供的信息中，虽然存在保密协议和押金的情况，但没有明确说明是否已经签订了书面劳动合同。因此，按照法律规定，公司应该为员工提供一份书面劳动合同，并且该合同应包含必要的条款，如双方的权利义务、工作内容、工资待遇等。 如果公司未及时与您签订正式劳动合同并提供了保密协议和押金，则可能存在违反劳动法规的风险。建议您保留相关证据，包括但不限于邮件、聊天记录、录音等，以备后续处理之用。同时，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。