首先，建议您与雇主进行协商解决。您可以尝试向雇主提出您的薪资问题，并询问是否可以采取其他措施来解决问题，如签订新的劳动合同或申请劳动仲裁。 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决。在处理此类案件时，您可以先到当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，由人力资源和社会保障局调查后，根据调查结果作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以向上一级劳动争议仲裁委员会提起申诉。 此外，在处理这类纠纷时，应保留所有相关证据，包括但不限于书面合同、支付凭证等，以便将来作为诉讼的依据。 最后，如果情况非常严重或者涉及严重的损害赔偿，您也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您维护自己的合法权益。