您好！根据我国《工伤保险条例》的规定，您在工作时间、工作场所内受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，即使公司未为您缴纳工伤保险，您的伤情也应被认定为工伤。 您可以向劳动保障部门申请工伤认定，并要求获得相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司的行为违法或不公正，也可以通过法律途径维护自己的权益。 请记住，在处理此类案件时，一定要保留好相关证据和证明材料，以便于顺利进行诉讼程序。如果您需要更详细的帮助，建议咨询专业的律师。祝您早日解决纠纷！