首先，建议您与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果公司坚持要求您撤回劳动仲裁立案，并且拒绝按照法律规定履行离职手续和支付相关费用，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动争议仲裁。 在处理这类纠纷时，应注意收集并保存所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单、考勤记录等。同时，保留与公司之间的往来文件，如电子邮件、电话录音等。 如果您对公司的行为感到不满，也可以考虑通过法律途径来解决问题，比如申请劳动仲裁或者直接起诉至法院。在诉讼过程中，可以聘请专业的法律顾问协助您维护合法权益。 此外，建议您关注有关劳动权益保护的法律法规，确保自己的权利得到充分的保障。在遇到类似问题时，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。