首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 其次，如果劳动者在试用期内被解雇，通常情况下，用人单位需要按照劳动法规定向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿金额应当根据当地最低工资标准和实际工作年限来确定。一般来说，不满一年的劳动合同期限内，按劳动者日平均工资计算；满一年不满十二年的，按劳动者月平均工资的二倍支付；已满十二年但不满二十年的，按劳动者月平均工资的三倍支付；已满二十多年的，按劳动者月平均工资的四倍支付。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额还需结合实际情况进行判断。如果您有更详细的问题或情况，请咨询专业的法律顾问。