首先，我要强调的是任何公司或组织都应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果单位在转正期间未给予转正，那么这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定。 在这种情况下，您可以采取以下步骤。 收集证据。保留与转正相关的所有文件和电子邮件，特别是关于转正日期的信息。这些信息可以证明您已经完成了必要的工作和培训，并且符合转正条件。 沟通协商。尝试与单位进行直接沟通，表达您的不满并请求解决。明确说明您的期望和需要，比如希望尽快得到转正通知以及办理离职手续。 寻求第三方帮助。如果您认为自己受到不公平对待，可以考虑向人力资源部门投诉或者聘请一位专业的劳动律师来帮助您处理这个问题。 启动劳动仲裁程序。如果上述措施无效，您可以将单位告上法庭，要求法院判决其按照法律规定支付相应的补偿金或其他赔偿。 请记住，及时行动是解决问题的关键。同时，尊重法律和公司的规章制度也是维护自身权益的重要方面。希望您能够顺利解决问题，实现自己的职业发展目标。