首先，根据您提供的信息，您的劳动合同已经到期，而公司没有及时与您解除劳动合同。在这种情况下，您可以考虑以下几种选择。 劳动争议处理。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）投诉，并寻求解决方法。 申请劳动仲裁。如果上述方式都无法解决问题，您可以将公司诉至法院，请求确认双方的劳动关系终止，并按照法定程序计算和支付相应的经济补偿金和其他损失。 向相关部门举报。如果您认为公司在处理过程中存在违法行为或者不当行为，您可以向相关部门举报，如人力资源和社会保障部门等。 关于您的提问中提到的工资问题，如果公司拖欠您的工资，您可以要求公司按照合同约定的标准支付剩余的工资。在确定具体金额时，应参考当地的最低工资标准以及您的实际工作情况。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析。如有疑问，请咨询专业的法律人士。