首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。如果公司确实存在拖欠员工工资的情况，那么在法律上是需要承担相应的责任的。 至于关于是否赔偿精神损失费的问题，这通常是由雇主的行为是否违反了相关法律法规来决定的。如果公司的行为导致员工受到了严重的心理压力或伤害，并且这种伤害已经影响到了员工的工作表现和生活质量，那么可能需要考虑是否需要赔偿精神损失费。 此外，关于是否需要缴纳社会保险的问题，这取决于员工的具体情况以及当地的法律规定。一般来说，在中国大陆地区，企业必须为员工缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。具体情况还需要参考当地的相关法规和政策。