根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“用人单位应当及时足额支付劳动者工资。”因此，如果员工在教育部门工作，且符合国家规定的条件，那么该部门应为员工缴纳养老保险。对于个人维护自身权益的问题，建议采取以下措施。 了解相关法律法规。首先，需要了解关于社会保险的法律规定和相关政策，以便更好地保护自身的合法权益。 查阅合同条款。查看与所在单位签订的劳动合同或聘用协议中是否有关于社会保险的相关约定。如果有明确的规定，可以根据合同来保障自己的权益。 收集证据。保留与工作相关的所有文件和记录，如工资条、考勤表等，这些可以作为证明自己已经为单位工作的有效依据。 寻求帮助。如果遇到争议，可以通过工会组织、劳动监察机构或其他途径寻求帮助。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取更专业的指导和支持。 积极维权。一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动，比如要求补缴未缴纳的保险费用，或者通过协商解决纠纷。必要时，可以选择通过法律途径进行诉讼，维护自己的合法权益。 保持沟通。与单位负责人保持良好的沟通，表达自己的诉求，并提出合理的解决方案。双方协商一致的情况下，达成的共识对双方都有约束力。 通过上述方法，可以有效地维护个人在教育部门工作期间的合法权益，同时也提醒其他劳动者注意遵守劳动法规，依法维护自己的利益。