您好，于女士。 首先，请您明确您的情况是否涉及劳动法规定的“试用期”或“培训费”。如果您在与超市签订的劳动合同中明确约定了试用期或者培训费用，并且已经支付了相应的费用，则可以认为是正常的劳动关系建立过程。在这种情况下，您可以要求超市退还所支付的费用，并要求支付相应的违约金或其他补偿措施。 然而，如果超市没有按照约定提供服务，例如不按时支付工资，或者存在其他违反劳动法的行为，则可能构成违法解除劳动关系，此时您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和法律规定进行判断。如果您需要更专业的法律意见，请及时联系当地的律师进行咨询。