在处理退休手续未办理结束时是否认定为工伤的问题上，通常需要考虑以下几个方面。 首先，退休手续的完成情况是影响工伤认定的重要因素。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，如果退休手续尚未完全办理完毕，劳动者可能仍在原单位工作，并且其受伤或患病的情况也可能是由于原单位的工作环境、条件等造成的。在这种情况下，用人单位应承担相应的责任，因为劳动者是在履行劳动过程中遭受伤害的。 再次，退休手续的办理过程可能存在延误，这可能会导致工伤认定时间的延长。但需要注意的是，即使在退休手续没有完全办理完毕的情况下，仍然可以提起工伤认定申请。具体而言，在办理完退休手续后，劳动者可以重新提交工伤认定申请，由社会保险经办机构进行审查和认定。 最后，对于一些特殊情况下的工伤认定，如因公出差期间发生的意外伤害，虽然退休手续尚未办理完毕，但如果能够提供相关证明材料，如出差证明、医疗报告等，也可以作为证据之一来支持工伤认定。 总之，退休手续未办理结束时是否认定为工伤，主要取决于该劳动者在受伤或患病时的具体工作状态以及相关的法律规定。在实际操作中，劳动者应该及时与单位沟通，了解自己的权利和义务，并尽可能地收集证据以支持工伤认定。同时，建议劳动者寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。