根据《劳动民法典》第46条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您所提到的“劳务派遣工”应当视为与原用人单位建立劳动关系的员工，其劳动合同期限和待遇等均应参照《劳动民法典》的相关规定执行。 关于赔偿事宜，具体需要考虑的因素包括但不限于。 劳动合同约定的内容，包括但不限于工资标准、福利待遇、劳动条件等； 该派遣工的工作年限及剩余工作年限； 派遣协议中对补偿的具体约定。 法律规定的其他因素，如是否为派遣制员工等。 鉴于具体情况较为复杂，建议您向专业的律师进行详细的咨询，并依据法律规定来确定具体的赔偿方案。同时，在处理此类案件时，也需要注意遵守相关的法律法规，以避免不必要的纠纷和法律风险。