您好！在公立学校签订一年合同并上半学期后被宣布为编制外人员解除劳动合同的情况，确实可能给您带来一些经济上的损失。以下是一些可能影响到您的情况。 收入减少。您可能会因为不再享受公务员待遇而面临收入减少的风险。 社会保障权益受到影响。如果与学校解除劳动合同前已经缴纳社保，那么社保基金将不再为您支付相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。 职业发展机会丧失。虽然学校承诺按照合同规定支付相关补偿，但这种情况下，您的工作经历和职业前景可能会因此受到限制。 针对这种情况，您可以考虑以下几个方面的维权行动。 -了解政策变化。首先，详细了解当地关于编制外人员解聘的规定及学校的具体做法。这有助于您评估自己所面临的具体风险。 -协商解决。尝试通过与学校进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这通常可以通过协商达成一致来实现。 -向劳动部门求助。如果您认为学校的行为违反了相关的法律法规或合同约定，可以考虑向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 -保留证据。为了确保自己的权益不受损害，建议您保存好与学校签订的合同、相关文件以及任何与解聘有关的书面通知或记录。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，在实际操作中，具体情况需要根据当地的相关法规和实际情况灵活处理。如有更多疑问，请随时联系我以获取更详细的解答。