《中华人民共和国劳动法》规定了最低工资标准。根据该法的规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果你的劳动合同中没有明确规定你是否享受过“双倍”工资待遇，那么你的雇主应当按照当地的最低工资标准为你支付工资。 请注意，这只是一个基本指导，并不适用于所有情况。具体细节应参照你所在地区的法律规定和合同条款。同时，请注意保护自己的权益，及时与雇主沟通并了解相关政策。