在签订三年劳动合同的情况下被裁员的情况，具体处理方式可能因公司政策和法律规定的不同而有所差异。以下是一些常见的处理策略。 协商解除合同。首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的离职意愿，并询问是否有其他工作机会或者是否能够提供一些补偿。 经济补偿金。如果公司决定解约，通常需要支付一定数额的经济补偿金作为对员工失去工作的赔偿。这取决于当地法律法规以及公司的财务状况。 培训费用。有些公司可能会要求员工接受一定的培训以帮助他们寻找新工作或提升技能。在这种情况下，公司有权从经济补偿金中扣除这部分培训费。 通知程序。根据劳动合同的规定，公司必须提前通知员工其即将解雇。这个过程包括书面通知和告知员工将要面临的裁员情况。 职业指导服务。许多地方都有为失业者提供的职业指导服务，这些服务可以帮助员工找到新的工作机会。 申请失业救济金。如果员工无法立即找到新的工作，且符合失业救济金的条件，可以通过申请失业救济金来减轻经济压力。 重要的是，在遇到裁员时，保持冷静并积极寻求解决问题的方法。同时，确保遵守当地的劳动法规和合同约定，以便维护自己的合法权益。