关于您所描述的情况，建议您首先考虑以下几个方面。 工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，即使合同中提到“承包”，也并不能改变您的工伤身份。 伤残协议效力。如果该伤残协议是在双方平等自愿的基础上签订的，并且符合法律规定的要求（例如，协议应明确双方的权利义务），则该协议具有法律效力。然而，如果协议的内容违反法律法规，则可能无效或被撤销。 劳动关系确认。如果您认为自己仍然与原雇主存在劳动关系，可以尝试通过以下途径寻求解决。 -向当地人力资源和社会保障局投诉，反映劳动合同未履行的情况。 -就劳动关系的问题向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况具体分析并采取相应的行动。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。