根据您提供的信息，您的工作合同中可能包含了不同的工作时间（如长工和短工）以及相应的工资标准。在劳动法的框架下，如果您的工作合同中有明确的规定，并且该规定得到了双方的认可，那么按照合同约定支付工资是合法的。 然而，在这种情况下，如果您认为自己的工作时间和工资水平与合同不符，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。尝试与雇主直接沟通，解释您的情况并要求他们提供公平的工资待遇。 向劳动监察部门投诉。如果您对雇主的行为感到不满或担心被非法剥削，请联系当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 寻求法律帮助。如果情况较为复杂或者存在严重的权益损害，可以考虑寻求专业的法律帮助来维护自身的合法权益。 请注意，不同地区和国家的法律法规可能会有所不同，因此具体的处理方式需要依据实际情况和当地的法律规定。希望这些建议能对您有所帮助！