你好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作时间患病或非因工负伤应当享受国家规定的医疗期；员工患病或者非因工负伤需要停止工作治疗时，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算医疗期待遇。 你作为寒假工，在工作时间患病或非因工负伤，属于依法享有医疗期待遇的情形，因此你的疾病可能与工作无关，不构成工伤。不过，如果你认为自己的病情是由于工作导致的，并且符合工伤认定标准的话，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 关于赔偿责任的问题，如果你们之间的劳动合同中明确约定了用人单位对员工因病造成的损害承担相应责任，那么按照合同约定进行赔偿。如果没有明确约定，则应该依据相关法律规定来确定赔偿责任。 最后，建议你在处理此事的过程中，尽量通过合法途径解决，比如协商、调解等，以维护自身合法权益。如果有任何疑问，欢迎随时联系我，我会尽力帮助你解答疑惑。