你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内员工可以随时提出离职，并且无需支付违约金。但是，如果员工违反了劳动纪律或者存在其他不符合解除劳动合同的情形，用人单位有权要求员工支付一定的补偿金。 如果你的旷工行为不符合上述规定，那么你可能需要向酒店支付一定的补偿金，以弥补其损失。此外，你的工资应当按照法律规定发放，不得拖欠或克扣。 最后，请注意，这些建议仅供参考，具体情况还需要结合当地的具体法律法规和实际情况来确定。建议你在处理此事之前先了解相关的法律法规，并寻求专业的法律意见。