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2026-01-11 06:09:06
你好！首先，根据法律规定，劳动者在劳动合同终止前十二个月内，平均剩余工作时间达到六个月以上，用人单位应当支付经济补偿金。因此，在你的情况中，即使你的合同没有续签，单位也需要按照规定为你支付经济补偿金。 至于你的第二点疑问，如果你的工作直到合同到期后才结束，那么这部分工作的时间可以计算在两个月内。这意味着，如果你在11月份被解雇，你可以要求从12月起计算两个月的双倍工资。 请注意，这些建议只适用于理论情况，并不代表具体的法律意见或指导。建议你尽快与你的法律顾问联系以获取更准确的法律建议。
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