在没有签订正式劳动合同的情况下解除雇用关系可能构成违约行为。根据劳动法律法规，用人单位应当按照法律规定支付员工的补偿金。具体的补偿金额取决于多种因素，包括但不限于工作年限、职位级别以及当地的社会平均工资水平等。 如果您认为自己符合法定条件，可以要求对方支付双倍工资作为赔偿，并且可能会要求支付额外的经济补偿，例如培训费或因未签订合同而造成的经济损失。 建议您尽快与雇主协商解决这个问题，如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时，为了防止未来可能出现类似情况，建议您在雇佣前详细了解相关法律法规，确保您的权益得到保护。