根据《女职工劳动保护特别规定》第二十二条规定。“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因此，如果您的单位没有为员工缴纳生育保险，那么您应该获得产假期间的生育津贴。如果您所在的公司要求扣除生育津贴作为罚款，这可能不符合法律规定。 另外，关于公司的规章制度，建议查阅相关文件或与公司人力资源部门沟通确认具体条款。如果您认为公司的做法不合理，可以考虑向当地劳动监察大队举报或者寻求其他途径解决。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。