根据劳动法的规定，劳动者因个人原因而被单位开除的情况，其薪酬待遇应按照劳动合同的约定进行支付。因此，在这种情况下，您有权要求公司支付您的所有未发放的工资。 具体而言，如果您在被开除前已经连续工作满一年，并且没有违反任何公司的规章制度，那么您可以要求公司按照合同约定的薪资标准向您支付剩余的工资。此外，如果公司未能提供足够的证据证明您的旷工行为是合理的，或者无法证明您有违反公司规定的其他情况，您也有权要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。 请注意，具体的法律适用和计算方法可能会因为地区法规的不同而有所差异，因此建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。