《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”如果企业内部的退养政策违反了这一法律规定，那么该企业的做法可能构成违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，劳动者在试用期、见习期内和依法签订的劳动合同中约定的服务期未满前，不得提出解除劳动合同。因此，在这种情况下，企业应当尊重员工的意愿，并按照合同或协议中的条款处理退养事宜。 总之，企业在制定退养政策时应遵守相关法律法规，确保退养政策的合法性和合理性，避免因侵犯员工权益而引发争议和纠纷。