首先，请确认您提供的信息是否完整准确。请提供详细的协议内容以便于我们更好地分析。 一般来说，如果您是与一家公司签订了书面合同，并且该合同中包含了劳动关系的相关条款（如工作时间、工资待遇等），那么这可能符合劳动合同的标准。然而，具体适用情况需要根据具体的协议内容进行判断。 对于“其他公司”签署的协议，如果没有明确说明是三方协议或没有包含相应的劳动关系条款，通常情况下不会构成正式的劳动合同。在这种情况下，如果您已经履行了相关的工作职责并接受了相应的报酬，一般不构成违约。 关于违约金的问题，具体数额应当根据双方约定来确定，但不应过高。同时，建议在签订任何协议前，详细阅读并理解协议的所有条款，包括违约责任部分，以免日后产生纠纷。如果您有任何疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。