在中华人民共和国境内从事雇佣劳动的劳动者，应当依法订立书面劳动合同。如果双方签订的协议不符合上述要求，则可能被视为非正式合同或者未满法定期限的临时性合同。 然而，是否构成劳动合同以及是否需要履行相应的义务，主要取决于该协议的内容和形式。因此，在具体情况下，建议您向相关法律法规专家或律师咨询以获取更准确的信息。他们将能够根据您的具体情况提供专业的意见，并确保您的权益得到保护。