一、关于上强制录制视频的问题。 录制视频是否合法。在某些情况下，学校或教育机构有权要求学生参加在线课程并提供学习成果（如作业、项目等），这通常被视为合法的行为。 是否侵犯隐私权。录制学生的课堂活动可能会被认为侵犯个人隐私权。然而，在许多国家和地区，这种行为是被允许的，并且可以作为评估学生表现和改进教学方法的一种手段。 二、关于老板将视频用于商业用途的问题。 职业道德与法律法规。尽管可能有商业价值，但雇主应确保其行为符合职业道德和社会规范，包括尊重员工的隐私权和个人信息。 费用与补偿。如果录制过程中的数据属于个人工作记录，该信息不应未经本人同意而用于商业目的。在这种情况下，雇员有权获得合理补偿。 三、关于离职后视频使用权的问题。 期限限制。在大多数情况下，雇主拥有对视频的所有权，除非另有协议规定，否则不得擅自使用或转让。 离职后的权益。如果合同中有明确的规定，例如“终止合同后，公司将不再使用任何相关材料”，那么在离职后，视频将失去版权保护，但仍可能受到合同中规定的约束。 请注意，上述分析基于一般情况下的法律规定和实践标准。具体法律适用会因地区和行业差异而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询当地法律顾问以获取最准确的信息。