在您与公司之间存在劳动关系的情况下，您可以采取以下步骤来维护您的合法权益。 确认工作时间。首先，确认您是否已经按照公司的规定完成了每天的工作时间和每周的工作小时数。 工资支付。检查您是否有收到每月的工资记录，并确保其准确性。如果工资有误或未按时发放，请及时向公司提出申诉。 休息和假期。了解并遵守公司关于休息日、法定假日以及带薪休假的规定。如果有任何争议，可以要求提供相关证据证明您的权利。 加班补偿。如果您发现公司未能按规定为您支付加班费，则可以要求补发加班费或根据法律规定获得赔偿金。 劳动合同。虽然公司已搬迁但仍未签订正式的书面劳动合同，这可能构成违法行为。建议立即与公司协商，以书面形式明确双方的权利义务。 投诉和仲裁。如果以上措施无法解决问题，可以考虑通过当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律顾问帮助。如果您对处理过程感到困惑，寻求专业的法律意见是明智的选择。律师可以帮助您理解自己的权利和义务，并指导您如何有效保护自己。 请注意，每个地方的法律法规可能会有所不同，因此具体操作时最好参考当地的法律援助机构或专业律师的意见。希望上述信息能为您提供一些帮助。