如果公司与员工之间存在明确的合同或协议，规定了员工的日工资为150元，而现在公司仅支付100元，这可能构成违反合同的行为。员工首先应检查合同条款，确认工资支付的约定，并与公司沟通，了解工资减少的原因。如果公司没有合理的解释或违反了合同约定，员工可以要求公司补足差额。 此外，如果工资减少是由于公司单方面变更合同条件，员工可以要求公司恢复原合同条件或进行相应的补偿。如果公司拒绝，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。在处理此类问题时，保持沟通记录和相关证据非常重要，以便在必要时作为证据使用。