在这种情况下，首先需要查看你与手机公司签订的劳动合同或任何书面协议，确认合同中关于工资结构、提成和底薪的具体条款。如果合同中明确了底薪的发放条件，并且没有提到低于20台就没有底薪的规定，那么公司的做法可能违反了合同约定。 其次，即使合同中有相关条款，公司在实施前也应当明确告知员工，确保员工对这些规定有充分的了解和同意。如果没有事先通知，公司可能侵犯了你的知情权。 你可以采取以下步骤： 1. 与公司沟通，要求提供书面的工资政策或规定，并解释为何没有底薪。 2. 如果公司不能提供合理的解释或证据，你可以要求公司按照合同约定支付底薪。 3. 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，准备通过法律途径解决问题。 在整个过程中，保持沟通的记录，包括电子邮件、短信或录音，这些都可能成为解决问题的证据。同时，了解当地的劳动法规，确保自己的权益得到合法保护。