根据中国劳动法规定，员工因病请假期间，公司应根据员工的工龄和所在地区的相关规定支付病假工资，并且在此期间不能解除劳动合同。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。同时，员工在病假期间，公司应继续为其缴纳社会保险。 如果公司在员工病假期间停缴社保，这可能违反了劳动法规定。员工可以首先与公司沟通，了解停缴社保的原因。如果公司无合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的病假工资。此外，如果员工因公司停缴社保而遭受损失，还可以要求公司赔偿。 建议在处理此类问题时，保留好相关的医疗证明、请假记录和与公司的沟通记录，这些都可以作为维权的证据。同时，了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。