如果您指的是在有劳动合同的情况下，工作时间超过了法定的36个小时，这可能违反了劳动法规定的工作时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工作时间是每天8小时，每周40小时。如果用人单位要求员工加班，应当按照法律规定支付加班费，并且不得违反劳动法规定的加班时间限制。 如果您有证据证明您的工作时间超过了法定的36小时，您可以首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费，并调整工作时间以符合法律规定。如果用人单位不配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、劳动合同和加班证据是非常重要的，这些都可以作为维权的依据。