如果您每年都与同一雇主签订新的劳动协议，并且在每次协议期满后被辞退，这可能涉及到劳动法规定的连续性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出续签固定期限劳动合同或者存在法定解除情形。 如果雇主在没有合法理由的情况下辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。您可以要求恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。 建议您首先与雇主沟通，了解辞退的具体原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。同时，保留好与雇主签订的所有劳动协议和相关的工作记录，这些将是您维权的重要证据。