首先，您需要了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，并且应当与劳动者签订书面的劳动合同。 如果公司的解散导致无法继续履行合同，您可以考虑以下几种情况。 与前雇主协商解除劳动合同。如果您认为自己有权要求前雇主支付未结清的工资，可以尝试与前雇主进行协商，要求其支付剩余的工资。 请求劳动仲裁。在协商不成的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果以上方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，通过诉讼途径来解决纠纷。 需要注意的是，在处理此类案件时，应收集充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资单等，以便于证明自己的权利和义务。同时，也要注意保护好个人隐私和商业秘密，避免因泄露信息而造成不必要的损失。