首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在内退期间仍然享有其原有岗位的待遇，并有权继续享受相关的福利。如果企业在内退过程中未妥善处理或未明确告知员工，可能导致员工对自身权益产生误解。 对于您的具体情形，建议您与所在的企业进行沟通，详细了解内退的具体规定及流程，以确定是否有机会恢复工作并参与工勤管理。同时，您可以向当地的劳动保障部门寻求帮助，了解相关政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，在任何情况下，都应遵守法律规定，尊重企业和个人之间的契约关系，通过合法途径解决争议。希望以上信息能为您提供参考和帮助。