根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。同时，国家对职工的工作时间也有严格的规定，要求每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。 您提到的情况中，如果公司在元旦期间安排员工加班，则必须按法律规定支付加班费，并且不得低于当地最低工资标准；若公司安排员工在2017年12月31日正常上班，也应当按法律规定支付加班费，并且不得低于当地最低工资标准。 因此，在您的情况下，公司的行为是不合法的，需要依法向劳动者支付相应的加班费。建议您与公司沟通，了解具体的加班情况和补偿标准，必要时可以寻求法律援助，维护自身的合法权益。