根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果员工因病或伤无法继续工作，且无法调岗或重新签订合同，则可以提前30天通知公司解除劳动合同。至于补偿金的问题，通常情况下，单位应当按照员工在该单位的工作年限支付经济补偿金。 请注意，这仅是一般性建议，并不适用于所有情况。具体情况需要根据您的具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。