尊敬的客户， 感谢您选择我们的服务。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者违反约定解除劳动合同应当向用人单位支付经济补偿金。如果您在合同期间因个人原因提出离职，并且未提前30天书面通知或者未经同意擅自离职，则可能需要按照实际工作年限和一定比例支付经济补偿金。 具体而言，您的离职时间是自合同签订之日起至离职前，即从20XX年开始算起。如果您的工作年限为X年，则按照以下公式计算。 补偿金额=（工作年限*一个月）*工资标准 其中工资标准通常为月平均工资或当地最低工资标准，具体的数额取决于所在地区的法律规定以及您的具体岗位。 请注意，这只是一个大概的估算，具体情况还需结合当地的法律法规进行详细计算。此外，建议您与原公司沟通协商，争取得到更为公正合理的赔偿方案。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！