根据劳动法的规定，劳动者有权享有平等就业和选择职业的权利，同时也有权享受法定的劳动权利。如果企业以某种理由要求员工提交离职报告，这并不违反法律规定，但如果企业在没有合法理由的情况下解除合同，可能会构成违法解雇行为。 在某些情况下，比如员工因病或工伤等原因无法继续工作时，企业可以要求其提交离职报告并进行必要的交接工作。然而，一般而言，企业不得无故提前解除与员工之间的劳动合同关系，并且必须提供合理的补偿。 因此，在这种情况下，员工应该积极地向企业提出离职申请，并明确告知自己的离职意愿以及需要完成的工作交接事项。如果企业坚持要求员工提交离职报告，员工可以考虑寻求法律帮助，保护自己的合法权益。